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导游想离职拿不回3000元质保金 律师:可向劳动部

2019-05-15 14:14编辑:admin人气:


  “我所在的旅行社年后就不再运作了,导游无法正常离职,也拿不回质保金。”4月1日,市民彭先生反映,他于去年5月29日入职庐山青年旅行社,如今旅行社处于“瘫痪”状态,他想离职,此前缴纳的质保金却拿不回来。

  据彭先生介绍,2018年5月29日,他与一名负责人签订了一份《导游合同书》后入职了庐山青年旅行社。“在合同中,旅行社要求我缴纳3000元质保金。旅行社中有5名导游,每一名导游都缴纳了这3000元。”彭先生告诉记者,质保金就是旅行社质量保证金,这本该是旅行社缴纳的,但旅行社却转嫁到员工头上。

  “去年11月份,我想辞职,于是向旅行社提交了一份辞职信。不过,因为老板一直在外地,负责人建议我年后再离职,所以我也一直没有正式办理离职手续。”彭先生表示,约两个月前,旅行社突然不再运作了,彭先生便要求旅行社退还3000元质保金。“当时负责人表示需要等公司追完账以后再退,但至今没有音讯。”彭先生说,据他所知,旅行社的5名导游都没有拿回3000元质保金。在庐山青年旅行社与彭先生签订的《导游合同书》中,记者看到“乙方(彭先生)成为旅行社导游后,应交质保金叁仟元整”的条款,不过合同中并未明确质保金如何退还。

  随后,根据《导游合同书》中留下的电话,记者联系了与彭先生签订合同的一名旅行社负责人,不过对方否认与庐山青年旅行社有关,随后便挂断了电话。

  记者了解到,所谓旅行社质量保证金,是指由旅行社缴纳、旅游行政管理部门管理、用于保障旅游者权益的专用款项。一旦因旅行社的缘故造成旅游者的经济权益损失,旅游行政管理部门作出赔偿决定后,旅行社不承担或无力承担赔偿责任时,旅游行政管理部门可作出使用该社保证金支付赔偿的决定。

  对此,浔城某律师事务所的一名律师表示,根据《劳动合同法》的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。“因此,旅行社向导游收取质保金的做法是违法的,彭先生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。”律师说道。(记者 李超铭)

(来源:未知)

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